听员工心声 积聚发展正能量
时间 : 2017-06-10 10:57:09
东辰节能公司管理人员和新职工坐下来拉知心呱
为更好地让新职工融入到东辰节能公司大发展中，更好地关注新职工成长，2017年6月8日，公司管理人员选择了座谈的方式,与19名新职工坐下来拉拉知心呱。
座谈伊始，新入职的职工有点紧张，大家貌似有话说不出口。公司总经理梁风飞见状，明确了本次座谈会的基调和目的。他强调，本次座谈会的主要目的是了解和掌握新职工的思想动态和工作生活状况，解决大家遇到的困难和难题，查找企业管理体制和制度的漏洞，及时进行修补，确保企业健康发展。每个人在工作中都有不如意的时候，要在适当时机进行释放，否则长期积压容易造成心理疾病。此次座谈会，大家不要唱赞歌，要把参与座谈的公司领导当成自己的知心朋友，不要怕问题尖锐，说出自己的观点，可以多多“吐槽”。
经过一番引导，新职工们放下了顾虑，大家你一言，我一语，在轻松的氛围中拉起了知心话。“我觉得我们早饭是个问题”、“东辰的天空很蓝、环境很好”、“宿舍的热水器不够用”、“门卫大哥不收快递”、“宿舍里没有橱子”、“师傅的方言太重”……职工的心扉敞开了，“苦水”倒出来了，公司领导自然坦诚相对。针对大家不理解的一些制度以及遇到问题，公司领导给予引导和说明。针对目前管理体制和制度中存在的不合理情况、工作中存在的不合理现象，现场相关管理人员立即安排整改。随后公司各管理人员分别表态发言，全心全意打造软环境，为职工做好服务保障。
公司总经理梁风飞最后对座谈会进行总结。他指出，新职工入职后，要面临新的环境、面对新的人群，要接受新的文化、开始新的工作，大家的思想上很容易有波动。在这个时期，作为公司的管理者、老职工要更加呵护新职工，让他们感受到东辰节能大家庭的温暖。工作上，要严格要求，对他 们传授技能；生活上，要多进行人性化关怀，及时帮助他们解决思想上的疑惑，切实解决遇到的问题和困难。并心贴心的回顾了东辰集团和东辰节能公司的发展历程，向新职工分享了他进入东辰大家庭17年的感悟，勉励新职工用开放的思想，走正确的路子，尽快完成角色转换、思路转换，脚踏实地，立足岗位，成长为公司的骨干和栋梁。他强调，每一位新职工都是人中龙凤，大家要正确对待自己的工作，只要肯努力、肯付出，就一定能够实现自我突破、自我提升，相信大家都能在各自的工作岗位上取得不俗的成绩。面对新的发展形势，我们要有“工匠精神”，要“让变压器、电器有思想”，要大胆创新、勇于挑战、突破常规，全体新职工要传承公司的光荣传统，弘扬优良的工作作风，形成一股新锐力量，带动企业实现更大发展、更高跨越。工作中，公司管理者会跟职工有一定距离，交流的机会也不多，这种状况对于企业来讲，是沟通的断层，长期发展下去很危险。在今后的工作中，希望大家能够多提出一些建设性意见，如果有新的想法可随时通过各种渠道进行沟通，以便及时解决大家遇到的各种问题和困难。
听取员工心声，让这成为一种“习惯’,多聊天会拉近公司领导与新职工之间的距离，营造坦诚、和谐、向上的工环境和氛围，推动企业管理体制和制度地优化工作，增强新职工的企业归属感，激励新职工以更好的姿态和更加饱满的热情投入到工作中去，取得更快、更好地成长和进步。(薛春宁)
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